Отзывы на произведение: Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат
1 099 ₽
1 319 ₽ -17%
Твёрдый переплёт
Что пишут читатели
Отзывов о книге "Жёсткий менеджмент" преобладают позитивные оценки. Автор делится практичными советами по управлению персоналом, многие читатели отмечают нестандартность методик и пользу для начинающих руководителей. Однако встречаются негативные мнения о чрезмерной саморекламе автора и устаревших примерах. Некоторые критики указывают на несоответствие западных подходов российскому менталитету и недостаточную применимость рекомендаций. Тем не менее, большинство пользователей находят книгу ценной для повышения эффективности руководства, особенно в сфере бизнеса и образования.
Сначала новые
Хорошо прочитать, чтобы хотя бы немного понять, если максимально трудно работать с коллективом или нанимать людей, это больше для новичков или людей, которые хотят для себя узнать новое или возможно дополнить недостающие куски
Плюсы
Показывает в действительности и объясняет как чувствовать и обращаться с людьми. Дарила в подарок молодому человеку, но также и сама прочитала
Ну, что сказать, читал до этого книгу жесткий маркетинг от Дена Кенеди, нравится его стиль письма, непринужденный, но при этом жесткий в нужных местах, книга нравится необычными методиками управления коллективом, книгу разрушает мнение о дружном и веселом коллективе и показывает, что японская модель менеджмента не лучшая, и что можно спокойно руководить используя жесткие рамки
Возможно просто мне не подошел слог автора, но читать было её трудно и даже на половине я прекратила чтение, что бы себя не мучить, хотя тема была в то время очень актуальна для меня и моей работы, но как-то не сложилось у нас, не зацепила она меня ни примерами, ни обоснованием. Возможно дам ей второй шанс через время, но точно скажу, что есть книги намного достойнее данной.
Книга, которая считается настольной для управленцев. Я не являюсь руководителем компании, не веду бизнес, а работаю в школе и сумел найти в этой книге полезные советы для того, что мои классы превратились в работоспособные коллективы. Творчески переработав книгу и перенеся эти идеи из менеджмента в учебную среду удалось повысить учебную дисциплину, наладить режим самостоятельной работы, вопросы целеполагания и достижения результата.
пустышка
слишком мало действительно полезной информации и слишком много "Я" от автора. когда автор начал цитировать себя и выводить эти слова "великими цитатами" стало до боли смешно и стыдно. закрыла это чтиво примерно на 100 странице и возвращаться к нему не собираюсь. есть более достойные работы по данной теме. однозначно не рекомендую. радует только то, что взяла эту книгу за копейки.
Книга мне понравилась яркими примерами автора, практическими доказательными написанного. Читается очень легко. Есть обескураживающие примеры отношения владельцев компаний к своим сотрудникам, чтобы показать кто в доме хозяин, но они мотивируют избегать манипуляции со стороны персонала. Действительно, много можно взять из книги в работу и запомнить.
Минусы - формат книги (я покупала большую в твердом переплете).
Минусы - формат книги (я покупала большую в твердом переплете).
Заголовок впечаатляет
Книга хорошая, заголовок цепляет. Есть приёмы / примеры, которые необходимо внедрять сразу же в свою работу после прочтения.
Плюсы
- плотная обложка
- стильное оформление
- хорошая бумага
- стильное оформление
- хорошая бумага
Минусы
- иногда (в примерах) чувствуется расхождение западного менталитета и российского (от этого некоторые вещи интересны, но непонятно, как их у нас применять)
- есть примеры, которые уже устарели в силу времени и технического прогресса (но для общего восприятия интересно)
- есть примеры, которые уже устарели в силу времени и технического прогресса (но для общего восприятия интересно)
Можно прочитать)
Довольно интересная книга: есть свои минусы, и свои плюсы. Понравилось как автор доносит информацию до читателя, не понравились примеры в книге. Не знаю будем ли мы внедрять что-то из книги в свою работу, так как более цепляющие и нужные вещи я использую с помощью методологии agile через спец. платформу аспро agile. Знаю, что коллеги читали данную книгу, но у них тоже впечатления 50/50.
Для руководителей будет полезна
Думаю каждый кто интересновался литературой по менеджменту, слышал о книге жёсткий менеджмени. Возможно на сегодняшний день некоторые идеи описанные в книге жёсткий менеджмент уже не актуальны, однако в ней все ещё очень много полезного найдется для каждого руководителя. Одна из лучших книг по менеджменту. Для руководителей всех уровней обязательна к прочтению.
Плюсы
Много полезной информации
Книга для директоров, которые хотят выстроить прибыльный офис.
ту книгу мне посоветовал мой руководитель, и я ему очень благодарна за встряску, так как она содержит только полезную информацию, без лишней воды и излишних сентиментальностей. Иногда даже думаешь - что с таким настроем и нужно строить бизнес всем!
Кому-то книга поможет по-другому взглянуть на свою работу. Вы узнаете, какой путь ведет к успеху, как проводить собеседование, по каким параметрам выбирать сотрудников.
Кому-то книга поможет по-другому взглянуть на свою работу. Вы узнаете, какой путь ведет к успеху, как проводить собеседование, по каким параметрам выбирать сотрудников.
грамотная и нужная книга о руководстве
Жестокий менеджмент Заставьте людей работать на результат. Дэн Кеннеди объясняет, как действительно нужно управлять, чтобы добиться результатов. Без оглядки на менталитет и проблемы подчиненных. Как принято у них. Не взирая на то, кто перед тобой- друг, товарищ или брат. И это правильно! В нашей стране дело губят именно такие вот дружеские отношения (согласитесь, это есть в каждой российской компании). Книга злая, но она на многое позволяет взглянуть по- другому, мотивирует и все расставляет по местам. И кстати, помогает определить личностные качества сотрудников.
Читать!
Очень категоричная книга! Но между тем Жесткий менеджмент Заставьте людей работать на результат- очень честная и правдивая книга.Поразилась, насколько грамотно автор описывает ситуацию работодатель- сотрудник- пока тебе платят, работодатель хороший, а потом сразу плохой. И ведь так и есть, что обидно. Дэн Кеннеди дает правильную систему мотивации и многое другое. Читать всем руководителям!