Отзывы на произведение: Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
780 ₽
1 259 ₽ -38%
Мягкий переплёт
Сначала новые
Книга была очень актуальна еще пару лет назад, сейчас же, к сожалению, никакого дефицита сотрудников никто не испытывает. В своё время прочёл для работы, перенял несколько идей. Сейчас можно приобрести с надеждой и верой в светлое будущее, отложить и прочитать, когда этот самый дефицит, я надеюсь, вернётся. Книга хорошая, практичная, руководителям разного звена стоит ознакомиться.
Работаю в ИТ-рекрутинге почти 6 с половиной лет. Застал лютый рынок кандидатов, сейчас вижу трансформации в рынок работодателя. Чего только не было в опыте за эти 6 лет!
До этого также имел опыт работы в b2c/b2b продажах.
Могу сказать однозначно после этой книги: если автор не из сферы, о которой пишет -- это однозначно макулатура.
А бывает и так, что автор из сферы и практикующий "эксперт" -- в таком случае книга тоже может оказаться макулатурой.
Про эту книгу верно первое утверждение.
До этого также имел опыт работы в b2c/b2b продажах.
Могу сказать однозначно после этой книги: если автор не из сферы, о которой пишет -- это однозначно макулатура.
А бывает и так, что автор из сферы и практикующий "эксперт" -- в таком случае книга тоже может оказаться макулатурой.
Про эту книгу верно первое утверждение.
Минусы
В книге нет ничего полезного или инновационного. Более того, в точечном подборе советы автора могут только навредить.
Реальные советы
Плюсы
Сейчас в 2026 году очень сложно найти водителей,сварщика,крановщиков,стоматологов для организации.Автор даёт дельные советы как их привлечь и удержать,как создать им приемлемые условия для работы.Также рассматривается вопрос где их искать в сегодняшних реалиях.Для кадровика и Hr специалистов очень нужная книга,я не знаю что вы их не закупаете себе ,сверка пятками.
Минусы
Не все дефицитные специальности рассмотрены автором.
Хорошая работа на тему привлечения и удержания сотрудников. Раскрывается тема проведения переговоров с сотрудниками по различным вопросам, а также приводятся кейсы. Много скриптов, за что автору отдельная благодарность. В принципе, автор изложил более доступным языком концепции таллинской школы менеджмента, яркими представителями которой являются А. Фридман и В. Тарасов. Полезна в прикладном плане,как инструкция «бери и делай».
Плюсы
Содержит инструкции и скрипты
Минусы
Присутствуют опечатки
Понравилась, есть прям дельные советы.
Забрала себе в заметки HR модели в сравнении с футбольными клубами, прям класс, очень зашло, ранее нигде не читала именно в таком формате
Забрала себе в заметки HR модели в сравнении с футбольными клубами, прям класс, очень зашло, ранее нигде не читала именно в таком формате
Плюсы
Есть кейсы, очень подробно описанные
Люблю книги, в которых есть после каждой главы задания и саммари
Люблю книги, в которых есть после каждой главы задания и саммари
Минусы
Мягкий переплет, серые листы, но это не новость, про переплет было заявлено, при этом шрифт читаемый, читать удобно
Классная книга на очень актуальную тему!
Подробный разбор проблемы и конкретные пути ее решения. Все стратегии разбираются на реальных кейсах (может быть, названия изменены). В конце каждой главы есть небольшое задание и краткие выводы, что очень полезно, если вы хотите получить от книги пользу быстро. Вполне можно поставить пять из пяти.
Итак, мои хорошие, сейчас будет отзыв от моей мамы, которая работает в HR более 20 лет. Так что, отзыв от специалиста
•Оформление:
Книга в мягкой обложке, но читать очень приятно: бумага плотная, шрифт хорошего размере, хорошее расстояние между строк. Заломы не появляются.
• О чем эта книга:
Кадровый голод - это дефицит кадров. Не секрет, что в России нехватка кадров. Да, сделать так, чтобы вдруг в стране появилось больше персонала не получится, но книга поможет рекрутерам сделать их подбор эффективным.
○ Итог:
Советуем прочитать всем, кто работает или хочет работать в HR
Книга в мягкой обложке, но читать очень приятно: бумага плотная, шрифт хорошего размере, хорошее расстояние между строк. Заломы не появляются.
• О чем эта книга:
Кадровый голод - это дефицит кадров. Не секрет, что в России нехватка кадров. Да, сделать так, чтобы вдруг в стране появилось больше персонала не получится, но книга поможет рекрутерам сделать их подбор эффективным.
○ Итог:
Советуем прочитать всем, кто работает или хочет работать в HR
Плюсы
•Есть полезные советы как для профессионалов, так и для новичков в профессии.
•В книге приведены практические кейсы, есть чек-листы.
•Есть практические советы: как привлечь персонал, как адаптировать сотрудников после привлечения, где разместить вакансию.
•Советы как для массового подбора (самый простой пример - продавцы в магазине), так и для точечного (какая-то единственная, уникальная вакансия)
•В книге приведены практические кейсы, есть чек-листы.
•Есть практические советы: как привлечь персонал, как адаптировать сотрудников после привлечения, где разместить вакансию.
•Советы как для массового подбора (самый простой пример - продавцы в магазине), так и для точечного (какая-то единственная, уникальная вакансия)
Минусы
Мама не нашла особых минусов. Эта книга - сборник практических кейсов, которые будут реально полезны на практике.