Отзывы на произведение: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Только в магазинах
Мягкий переплёт
Что пишут читатели
Книга получила преимущественно положительные отзывы за доступность и практичность изложенного материала. Она рекомендована начинающим специалистам по подбору персонала благодаря простоте языка, четкой структуре и полезным шаблонам документов. Однако некоторые читатели отметили недостаточную глубину материала и сложность восприятия для новичков. Качество издания также высоко оценивается: удобная форма подачи информации, качественная печать и оформление. Тем не менее, отдельные пользователи указали на мелкий шрифт. Подходит для тех, кто хочет освоить базовые принципы подбора персонала и улучшить профессиональные навыки в области HR.
Сначала новые
Очень интересная книга, написана простым и понятным языком. Полезна будет как начинающему менеджеру по подбору персонала, так и миддл или сениор специалисту. Также многое отсюда могут подчерпнуть руководители, индивидуальные предприниматели и люди, кто так или иначе работает в коллективе, команде. Я брала ее на старте карьеры в подборе персонала, было очень занимательно и поучительно прочесть ее.
Книга для начинающих специалистов по подбору персонала, но тем не менее для этого уровня все очень подробно описано, где-то даже процесс пояснен поэтапно.
Плюсы
Удобный формат книги, качественный переплет, хорошая печать
Минусы
Для полного раскрытия темы подбора персонала необходима более глубокая проработка материала, в частности профайлинг кандидатов при подборе
Отличная книга для начинающих эйчаров
Плюсы
Эту книгу мне посоветовала моя нынешняя руководительница, когда я пришла к ней работать. Все очень легко и понятно описано, очевидная психология. Для начинающих - самое то, потому что это база базовая. Автор пишет очень легким слогом, после прочтения сразу взялась за другую ее книгу - ничем не хуже! Но в этой заложены основы основ)
Практичный и структурный гид для эйчаров, рекрутеров и руководителей, которые заинтересованы в выстраивании эффективной системы найма сотрудников. Автор не даёт советы, а выстраивает картину процесса подбора персонала от анализа и выявления потребностей до адаптации новичка. Каждый этап подробно расписан, есть чёткие алгоритмы. Также есть шаблоны по типу должностной инструкции или чек-листов для интервью
Понятное дело, что для специалиста по подбору персонала эта книга просто обязательна к прочтению. Старая, добрая база, которая никогда не выйдет из моды. Написано по делу, с примерами, без воды.
На мой взгляд читается сложновато, поэтому не рекомендую знакомство с профессией начинать именно с этой книги. Читать надо медленно, вдумчиво, с написание конспекта.
На мой взгляд читается сложновато, поэтому не рекомендую знакомство с профессией начинать именно с этой книги. Читать надо медленно, вдумчиво, с написание конспекта.
Плюсы
К изданию нет претензий, все качественно.
Минусы
Не выявлено
Когда начинаешь разбираться в процессах HR
Эта книга открыла мне глаза на многое темы, связанные с HR: резюме, собеседование, его структура, вопросы и т.п. На что нужно обращать свое внимание, как и что слушать и т.п. После этой книги стало даже легче общаться с сотрудниками HR, т.к. в теперь в голове есть понимание того, как и почему они работают именно так, а не иначе. Полезно и доступно. Автору большое спасибо за такую книгу!
Как новичку в сфере подбора персонала, книга показалась полезной. В конце даны примеры для самостоятельной работы. "Правильные" люди на "правильном" месте, я сразу отметила для себя эту мысль. Отталкиваясь от нее становится очевидно, что нет "плохих" кандидатов (беру в расчет только адекватных), но есть неподходящие для замещения конкретной позиции. Возможно будет сложно читаема тем, кто с темой неблизко знаком
Как оценить человека за час
С первых строк, когда открываешь обложку уже есть два комментария к книге. Прочитав их ты уже понимаешь насколько это емкая и информативная, полезная информация в книге. Информация подана, как книге шпаргалке. Подойдет для людей, которые ищут работу, кто нанимает людей на должности и даже самым продвинутым в этой сфере. Это находка в нужное время, столько ответов в этой книге. Теория и практика + ответы на практику, если это тесты + примеры из жизни людей.
Плюсы
+ мягкая обложка, приятная на ощупь
+ матовая ламинация с выборочным уф-лаком на обложке
+ новая в пленке приходит
+ белые листы
+ рекомендую к прочтению
+ матовая ламинация с выборочным уф-лаком на обложке
+ новая в пленке приходит
+ белые листы
+ рекомендую к прочтению
Минусы
- текст мелковат, точно не 12 пунктов
Отличная книга!
Очень рекомендую начинающим HR-ам в самом начале пути прочитать эту книгу
Плюсы
- Информация изложена доступно
- Основная информация либо выделена жирным шрифтом, либо представлена в графиках и таблицах, что позволяет быстрее вернуться к необходимому материалу после прочтения
- В книге представлено много различных кейсов с примерами и их использованием, которые можно будет и перевести на вашу рабочую сферу
- Хорошая обложка, шрифт и качество страниц. Удобно использовать книгу при чтении
- Основная информация либо выделена жирным шрифтом, либо представлена в графиках и таблицах, что позволяет быстрее вернуться к необходимому материалу после прочтения
- В книге представлено много различных кейсов с примерами и их использованием, которые можно будет и перевести на вашу рабочую сферу
- Хорошая обложка, шрифт и качество страниц. Удобно использовать книгу при чтении
Минусы
Для себя не обнаружила
Легкая и интересная книга
Сразу уточню книга для HR, но кандидата тоже будет полезна - поймёте как мыслят на собеседовании. Вопрос даже не в том, чтобы перехитрить и получить заветную работу.
Главная мысль нет хороших или Плохих кандидатов есть более и менее подходящие, на данную позицию. Если вас не взяли даже на простую должность - вы ее переросли и потом все равно сбежите.
Продавали пример вопросов, что означают ответы и как идет оценка. Ну и множество упражнений.
Главная мысль нет хороших или Плохих кандидатов есть более и менее подходящие, на данную позицию. Если вас не взяли даже на простую должность - вы ее переросли и потом все равно сбежите.
Продавали пример вопросов, что означают ответы и как идет оценка. Ну и множество упражнений.
Книга не для всех
Эта книга узконаправлена на некоторые отрасли: продажи , IT, менеджмент , бухгалтера. Далеко не все там найдут полезную информацию. Есть очень много повторяющиеся моментов.
Плюсы
Есть интересные методики.
Есть примеры ответов на некоторые каверзные вопросы, которые любят задавать нс собеседованиях.
Автор очень грамотная , разносторонне развитая личность.
Есть примеры ответов на некоторые каверзные вопросы, которые любят задавать нс собеседованиях.
Автор очень грамотная , разносторонне развитая личность.
Минусы
Шрифт местами очень мелкий, в таблицах иногда сложно воспринимать информацию.
Отличная книга
Было очень интересно прочитать эту книгу, написано всё понятным языком. Узнаёшь много нового о профессиях, их оценке и людях. Думаю, что она нужна не только для сотрудников кадровой службы, но и для других направлений. Очень полезная книга.