• Возрастное ограничение 12+
Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников Полихрон Бумбуриди, Илья Петров (978-5-04-191036-5)

Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников

Полихрон Бумбуриди,
Илья Петров
23 оценки
Купили 876 человек
«Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников» — это книга о том, как руководителю выстраивать работу с людьми без лишнего давления, хаоса и постоянных конфликтов. Полихрон Константинович Бумбуриди и Илья Петров говорят о мотивации сотрудников, управленческом общении и доверии в коллективе через прикладные приёмы. В центре внимания не абстрактное лидерство, а повседневные задачи: как замечать причины снижения эффективности
  • Переплёт
    Мягкий
  • Кол-во стр.
    256
  • Вес
    428 г
  • Год издания
    2024

Отзывы

4.4
23 оценки
1
1
3
1
17
Сначала новые
Надира31.10.2026
Книга мне не понравилась, очень долго читала чтоб найти что то полеззное, на сто пятьдесятой странице пришлось закрыть и убрать на полку. Слишком все растянули. Скорей всего будет интересна начинающим Менеджерам, мне с 5 летним опытом в управлении была слишком скучная. Ждала от книги четких правил.
Плюсы
Книга очень первоклассного качества, шрифт, бумага.
Минусы
Сюжет не зашел.
Тимофей04.09.2026
взял чисто из за названия потому что капец как бесят люди которые любят набрать по каждому чиху вместо нормального сообщения в телеге, автор расписал все по красоте как вежливо отваживать любителей голосовух и нормальным языком строить диалог с клиентами в чатах, после прочтения сразу внедрил пару фишек в рабочие переписки и оно реально работает, короче книга прямо база для всех кто работает за компом
Пользователь скрыл свои данные04.05.2026
Интересный подход к типизации сотрудников, но книга скорее для легкого отвлеченного чтения. Больше подойдет тем, кто хочет с чего-то начать изучение подобной литературы, чтобы прочувствовать,но пока не погружаться в более глубинные темы.
В целом могу рекомендовать к прочтению, на мой взгляд подойдет для первых шагов в работе с персоналом
Плюсы
Легко воспринимается
Яна28.08.2025
Уволить нельзя мотивировать
Всегда гораздо интересней читать книги «наших» авторов, чем зарубежных. И менталитет ближе, и «проблемы» понятней… Книга, в целом, неплохая. Подойдет для начинающих руководителей и владельцев бизнеса. Но для тех, кто много уже изучил по теме управления людьми - будет скучновато. Интересные мысли есть, но их ничтожно мало и, по классике подобных книг, каждая мысль «размазана» на целую главу. Читается легко, но все «фишки», в основном, «стары, как мир». Нового очень мало. Книга, кстати, в мягкой обложке. И цена, на мой взгляд, сильно завышена.

Описание и характеристики

«Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников» — это книга о том, как руководителю выстраивать работу с людьми без лишнего давления, хаоса и постоянных конфликтов. Полихрон Константинович Бумбуриди и Илья Петров говорят о мотивации сотрудников, управленческом общении и доверии в коллективе через прикладные приёмы. В центре внимания не абстрактное лидерство, а повседневные задачи: как замечать причины снижения эффективности, как корректировать поведение сотрудников и как сохранять рабочие отношения, когда нужно добиваться результата.

О чём книга

Книга посвящена экологичному менеджменту и управлению персоналом. Авторы разбирают рабочие ситуации, в которых от руководителя требуется не жёсткая реакция ради самой реакции, а точное понимание причин проблемы. Речь идёт о взаимодействии с подчинёнными, доверительном общении без панибратства и о том, как возвращать команду в рабочее состояние. Отдельное место занимают инструменты для разговора с сотрудниками, когда снижается результативность, появляется завышенная самооценка или страдает дисциплина.

Ключевые идеи и смыслы

Основная мысль строится вокруг того, что люди в команде — не помеха для результата, а часть управленческой работы, которую можно выстраивать системно. Авторы предлагают смотреть не только на внешние проявления, но и на причины снижения вовлечённости и эффективности. В книге описаны конкретные форматы бесед: диагностическая беседа для выяснения источника проблемы, отрезвляющая беседа для коррекции поведения и «контрастный душ» для ситуаций, когда сотруднику нужно помочь вернуться к более реалистичной оценке себя и своей роли. Ещё одна важная тема — сочетание поэтапного и периодического контроля без разрушения доверия внутри команды.

Практическая часть

Практическая ценность строится на авторских инструментах управленческого общения. В книге собраны прикладные приёмы, которые можно использовать в самостоятельной работе руководителя: для анализа снижения результатов, подготовки к сложному разговору и выстраивания понятного контроля. Такой формат делает чтение особенно полезным для тех, кому важны не общие рассуждения о менеджменте, а рабочие способы взаимодействия с сотрудниками в реальных условиях.

Кому будет полезно

Книга подойдёт начинающим и опытным управленцам, руководителям команд и владельцам бизнеса. Она подходит для самостоятельного изучения и отвечает на понятный запрос: как управлять людьми спокойнее, точнее и результативнее. Среди похожих книг по менеджменту её выделяет внимание именно к экологичному взаимодействию с командой и к конкретным инструментам общения, а не к отвлечённой теории лидерства.
Книга «Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Полихрон Бумбуриди, Илья Петров «Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.