Основное направление книги — психология управления. Автор рассматривает различные модели руководства и факторы, влияющие на его эффективность. Отдельная тема — оптимизация стиля управленческой деятельности: какие психологические особенности важно учитывать при выборе подхода к работе с людьми.
В издании также описаны методы решения управленческих задач. Теоретические вопросы связаны с прикладными темами: использованием власти, лидерством и поведением участников конфликта. Такой охват позволяет изучать работу с персоналом с нескольких сторон, не ограничиваясь отдельными кадровыми процедурами.
Ключевые идеи и смыслы
В основе — комплексный взгляд на руководство. Для изучения темы автор обращается к нескольким важным аспектам:- Власть и лидерство. Рассматривается соотношение этих понятий в деятельности руководителя.
- Стиль руководства. Выделяются факторы его оптимизации и психологические основы результативной работы с коллективом.
- Конфликты. Разбираются причины их возникновения и стратегии поведения участников.
- Управленческие решения. Описываются методы работы с задачами, возникающими при руководстве персоналом.
Кому будет полезно
Книга адресована студентам и преподавателям, изучающим психологию управления и работу с кадрами. Она также может заинтересовать слушателей ведомственных вузов и сотрудников силовых структур, чья деятельность связана с руководством людьми и развитием кадрового потенциала. Руководителям предприятий и специалистам по персоналу будет полезен круг рассматриваемых вопросов — от выбора стиля руководства до стратегий поведения в конфликте. Книга подойдёт тем, кто хочет системно разобраться в психологической стороне управления, лучше понимать процессы в коллективе и соотносить разные подходы с рабочими задачами.Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.