• Возрастное ограничение 16+
Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить Альфи Кон (978-5-00195-887-1)

Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить

9 оценок
Купили 238 человек
«Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить» — это книга о влиянии внешних поощрений на интерес к учёбе и работе. Альфи Кон ставит под сомнение привычную логику: если за действие обещана награда, человек будет стараться лучше. Его интересует разница между готовностью выполнить требование сейчас и устойчивым желанием заниматься самим делом. В центре внимания — вопрос, который возникает в семье, школе и рабочем коллективе: что поддерживает усилия, когда поощр
  • Переплёт
    Твёрдый
  • Кол-во стр.
    560
  • Вес
    796 г
  • Год издания
    2023

Отзывы

3.0
9 оценок
2
2
2
0
3
Сначала новые
Житейски раз за разом убеждаюсь в том, что мотивация пути гораздо важнее, чем мотивация результатом. (Всем же известно выражение "кнут и пряник".) Но вот почему это не работает? Эта книга отвечает на вопрос. Крайне интересное и тонкое исследование. Поможет понять, как работать с детьми (да и не только). И жалко, что этот роскошный формат сейчас всё сложнее найти в магазине.
Мотивация!
Книга пришла быстро, качественно сделана, в целости и сохранности доставлена. Товару довольна. Содержание книги позволяет приобрести новые знания, есть над чем задуматься и возможно даже для кого-то пересмотреть свою жизнь и научиться чему-то новому.
Плюсы
Очень полезная книга! Много нужной информации! Причиная обложка и оформление книги. Радует глаз!
Минусы
Минусов мной обнаружено не было!
Полезная книга!
Очень Крутая книга, я очень много полезных вещей открыла для себя. В работе с другими людьми, и даже в воспитании детей - система мотивации очень полезна! Классные методики, так же понравилось само повествование - все структурировано, все по полочкам . Можно сказать, руководство к действию. Для жизни для работы - книга прям идеально подходит! Заряжает мотивацией и желанием жить и что то делать

Описание и характеристики

«Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить» — это книга о влиянии внешних поощрений на интерес к учёбе и работе. Альфи Кон ставит под сомнение привычную логику: если за действие обещана награда, человек будет стараться лучше. Его интересует разница между готовностью выполнить требование сейчас и устойчивым желанием заниматься самим делом. В центре внимания — вопрос, который возникает в семье, школе и рабочем коллективе: что поддерживает усилия, когда поощрения больше нет?

О чём книга

В этой работе по популярной психологии автор анализирует премии, школьные оценки, похвалу и другие способы добиваться желаемого поведения. Он обращается к исследованиям социальной психологии и образования. На их основе обсуждает, почему внешние стимулы могут снижать увлечённость занятиями и ухудшать качество работы, даже если сначала дают заметный результат. Разговор выходит за пределы воспитания детей. Вопросы мотивации рассмотрены в трёх областях: семье, образовании и управлении людьми. Вместо поиска более действенной награды Кон предлагает исследовать, что побуждает человека учиться, трудиться и развиваться.

Ключевые идеи и смыслы

Одна из главных мыслей — стремление получить поощрение не равно интересу к самой деятельности. Обещанное вознаграждение может изменить смысл задачи: человек начинает воспринимать её как условие получения желаемого. Поэтому видимое послушание или выполненный план ещё не говорят об устойчивой вовлечённости. Автор также рассматривает поощрение как средство контроля. Он предлагает оценивать не только ближайший результат, но и отложенные последствия: что происходит с самостоятельным желанием действовать и сохраняется ли оно без внешнего подкрепления. Альтернатива связана с поддержкой внутренней мотивации и поиском оснований для сотрудничества, значимых для обеих сторон.

Кому будет полезно

Родителям и преподавателям книга будет интересна как повод осмыслить роль похвалы и отметок в воспитании и обучении. Руководителям — как разбор ограничений премий и других способов стимулирования сотрудников. Для самостоятельного чтения здесь есть аргументированный взгляд на повседневные решения: за что награждать, какого поведения ожидать и чем измерять результат. Основание для выбора — подробный анализ самой логики вознаграждения, а не поиск более эффективной системы наград. Чтение поможет внимательнее оценить привычные способы взаимодействия с детьми и взрослыми: оставляют ли они место для самостоятельности, учитывают ли потребности участников и поддерживают ли сотрудничество.

Описание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.
Книга «Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Альфи Кон «Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.