Описание и характеристики

«Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие» — это учебно-практическое пособие о заработной плате, принципах её построения и механизмах оплаты труда в организации. Ирина Александровна Баткаева рассматривает тему, важную для управления персоналом, экономики труда и кадровой работы. Книга даёт системное представление о том, как устроена система оплаты труда в условиях рыночной экономики, какие факторы влияют на уровень выплат и как связаны мотивация, стимулирование сотрудников и внутренняя организация вознаграждения. Издание подойдёт тем, кто хочет разобраться в теме последовательно и применять полученные знания в учёбе и на практике.

О чём учебно-практическое пособие

В центре внимания — организация оплаты труда персонала как часть системы управления в компании. Автор раскрывает понятие заработной платы, её основные функции и факторы, которые влияют на размер вознаграждения. Отдельное место занимает внутрипроизводственная организация выплат: как выстраиваются формы и системы оплаты, чем отличаются подходы для разных категорий сотрудников, по каким принципам формируется структура начислений.

Ключевые идеи и смыслы

Пособие соединяет теоретическую базу и прикладной разбор. В книге показано, из каких элементов складывается система оплаты труда, как работают доплаты, надбавки и премии, какие задачи они решают в кадровом менеджменте и мотивации персонала. Также рассматриваются договорное регулирование оплаты труда в организации и технологии формирования такой системы на практических примерах. Это делает тему конкретной: речь идёт не только о терминах, но и о логике расчётов и управленческих решениях.

Кому будет полезно

Книга адресована студентам бакалавриата и магистратуры по направлениям «Управление персоналом», «Экономика» и «Менеджмент». Она будет полезна преподавателям, специалистам по управлению персоналом и практикам, которые занимаются вопросами оплаты труда, стимулирования сотрудников и кадрового регулирования. Пособие удобно использовать в учебном процессе, для самостоятельного изучения темы и как опору при разборе рабочих ситуаций.

Чем книга отличается от похожих изданий

Главная особенность этого пособия — чёткий фокус на организации оплаты труда персонала. Здесь внимание сосредоточено не на кадровом менеджменте в целом, а именно на заработной плате, формах выплат, принципах их построения и механизмах регулирования. Такой подход удобен тем, кто хочет изучить тему последовательно: от базовых понятий и функций заработной платы до доплат, надбавок, премий и практики выстраивания системы вознаграждения в организации.

Переплёт
Мягкий
Кол-во стр.
64
Вес
70 г
Год издания
2015
Издательство
Проспект
Серия
Управление персоналом: теория и практика
Автор
Ирина Александровна Баткаева
Размеры в см
0.4x14x20.2
ID товара
2295577
ISBN
978-5-392-02883-2, 978-5-392-16685-5, 978-5-392-20576-9, 978-5-392-23283-3, 978-5-6046803-6-0, 978-5-605-25691-5
Возрастное ограничение
16+

Отзывы

Пользователь скрыл свои данные13.07.2026

Наконец-то нашел для себя книгу, которая подробно раскладывает такое понятие, как «заработная плата», по полочкам. Больше всего запомнились главы про а) из чего складывается зарплата и б) почему с нее платятся именно те налоги, которые платятся; а также откуда они взялись, эти налоги. Также обрадовался, когда увидел в содержании произведения такой раздел, как «вопрос справедливости». Многие считают, что их компенсация не достаточно честна, справедлива, но на самом деле у каждой заработной платы имеется своя подоплека и обоснование. Единственное, чего мне в данном произведении не хватило, так это аналитический срез сравнения зарплат в разных странах в разные времена.