В работе рассматриваются теоретические подходы к изучению организационной культуры, её содержание, функции и тенденции. Проделан комплексный анализ понятия организационной культуры, её структуры, имидж, миссия компании, установки, традиции, нормы, уровни и принципы организационной культуры. Также значительное внимание уделено ценностям как системообразующему элементу организационной культуры, их содержанию, видам и формам развития. Подробно рассмотрены типологии и классификации организационной к